Mostrar resumo Ocultar resumo
O concurso de admissão da Polícia de Segurança Pública atraiu um volume recorde de candidaturas, refletindo um renovado interesse pela carreira policial e pelas mudanças nas regras de seleção. Os números e as novas condições têm implicações diretas para quem pensa concorrer e para o planeamento do próximo curso de formação.
Candidatos e distribuição por género
A PSP recebeu um total de 4.027 candidaturas no concurso encerrado a 23 de dezembro, segundo resposta escrita ao PÚBLICO. Do total, 3.102 inscrições são de candidatos do sexo masculino e 925 de candidatas do sexo feminino.
O número representa um acréscimo relativamente ao concurso anterior, que contabilizou 3.392 candidatos — um aumento de 635 inscrições —, sinalizando maior procura pelas vagas abertas este ano.
Concursos específicos
Para a Banda de Música da PSP foram registadas 201 candidaturas, distribuídas em 133 masculinas e 68 femininas. Estes dados mostram procura mesmo nas componentes especializadas da corporação.
Vagas, calendário e próximas fases
Do total de inscritos, serão admitidos 800 candidatos para o curso de formação de agentes, cujo início está previsto para a segunda quinzena de junho.
O processo encontra‑se agora na fase de análise das candidaturas. Depois desta etapa seguir-se-á a publicação das listas provisórias de admitidos e excluídos, e só então a aplicação dos métodos de seleção previstos no regulamento.
- Fase atual: verificação e triagem das candidaturas.
- Próximo passo: divulgação de listas provisórias de admitidos/excluídos.
- Seleção final: testes e avaliações conforme o regulamento do CFA (Centro de Formação e Aperfeiçoamento).
Novas regras de admissão e requisitos
O recrutamento já incorpora alterações recentes no regime de admissão. Entre as principais mudanças estão o aumento da idade máxima e a alteração da exigência de estatura para homens.
Principais exigências e novidades:
- Idade máxima: subida de 30 para 35 anos.
- Altura mínima (homens): agora 1,60 metros.
- Outros requisitos: nacionalidade portuguesa; ter pelo menos 18 anos; estar habilitado ou a frequentar o 12.º ano (ou equivalente); aptidão física e perfil psicológico adequados; não possuir sanção penal que iniba o exercício da função; conduta cívica e qualidades morais; não estar abrangido pelo estatuto de objector de consciência.
Remuneração e benefícios
A PSP tem divulgado as condições salariais como um dos fatores de atração. No primeiro ano de funções, a remuneração ilíquida de um agente, incluindo vencimento-base, suplementos fixos e variáveis (serviço, risco, turno e patrulha) e subsídio de refeição, situa‑se em cerca de 1.930,70 euros.
No segundo ano de carreira, esse valor sobe para aproximadamente 1.998,09 euros, segundo a mesma comunicação.
Embora não substituam outros incentivos (progressão na carreira, formação contínua e estabilidade), estes valores ajudam a explicar o aumento do interesse entre candidatos jovens e adultos.
Para quem prepara candidatura, a recomendação é acompanhar a publicação das listas provisórias e confirmar, desde já, o cumprimento de todos os requisitos documentais e médicos previstos no regulamento.
